|
Domingo, 31 de Enero de 2010 17:25 |
|
Como todos ya sabéis la CGT junto a UGT, hicieron denuncia a Inspección de Guardia por el tema de las horas flexibles ya que no vemos el correcto uso de estas, CCOO hace oídos sordos a la denuncia que vimos necesaria hacer sin ni siquiera abrir la boca sobre el tema, pero esto no es todo ¿cuál fue nuestra sorpresa?
La Empresa tuvo una reunión el jueves con CCOO, habiendo dicho un delegado de CCOO a un miembro del Comité de Empresa que tenían reunión en su sindicato, será casualidad o no, no lo sé, ?juzguen ustedes mismos.
Al día siguiente, viernes, teníamos cita ante Inspección de Guardia CGT y UGT. |
|
LAST_UPDATED2 |
|
|
Domingo, 31 de Enero de 2010 17:19 |
|
El día 29.1.10 CGT y UGT, estuvimos citados por Inspección de Guardia al haber llevado la denuncia de las Horas Flexibles, que desde un primer momento creímos conveniente, ya que la Empresa quería aplicarlas de cualquier manera.
|
|
LAST_UPDATED2 |
|
Leer más...
|
|
Lunes, 25 de Enero de 2010 20:17 |
|
Después de haber mantenido la reunión el día 22.1.10 sobre la horas flexibles con la Empresa y al estar en desacuerdo con ella, nos hemos visto obligados a ir a Inspección de Guardia a presentar la demanda que nosotros vemos conveniente, ya que creemos que hay otras alternativas más beneficiosas para todos, el viernes día 29.1.10, estaremos citados con la Empresa para discutir el tema, ya que no lo tenemos claro de que esté actuando correctamente.
? |
|
LAST_UPDATED2 |
|
Sábado, 23 de Enero de 2010 18:46 |
|
Como todos ya sabéis la Empresa ha cogido la bolsa de horas flexibles del CGQ (convenio general de químicas), que son como máx. 100 horas.
Los motivos que presenta la Empresa son los siguientes:
|
|
LAST_UPDATED2 |
|
Leer más...
|
|
COMENTARIO SOBRE EL ACTA DE CALENDARIOS |
|
|
|
|
Domingo, 10 de Enero de 2010 22:58 |
Como todos hemos podido comprobar, no ha sido nada fácil llegar a un acuerdo del calendario con la Empresa.
Por lo visto a la Empresa le gusta tener un calendario abierto, que pueda mover días a su antojo, ya que en la primera propuesta eran 11 días que estaban colocados pero con la condición de disponibilidad para ella para quitarlos cuando lo viera conveniente como de costumbre, el comité estaba totalmente en desacuerdo, teniendo que llevar a cavo varias reuniones ya que era difícil mantener un dialogo por ambas partes. Al final después de tanto discutir, se llega a un acuerdo de calendario, dejando lo menos días posibles abiertos total 4.
|
|
LAST_UPDATED2 |
|
Leer más...
|
|
Miércoles, 06 de Enero de 2010 16:27 |
|
|
|
Miércoles, 06 de Enero de 2010 15:46 |
|
Como todos hemos podido comprobar, la Empresa no sanciona a todos por igual, parece ser que uno son mas agraciados que otros, a la vista está.
|
|
LAST_UPDATED2 |
|
Leer más...
|
|
Miércoles, 06 de Enero de 2010 14:08 |
|
En esta sección, podrán encontrar las actas de las reuniones con la Dirección de la Empresa.

|
|
LAST_UPDATED2 |
|
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO |
|
|
|
|
Martes, 29 de Diciembre de 2009 23:25 |
|
UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO UNIFICA LA DOCTRINA EN CUANTO A VACACIONES EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. (23-7-2009)
|
|
LAST_UPDATED2 |
|
Leer más...
|
|
|