La Empresa presenta el plan de labores para la parada de producción que se realizará desde el día 19 de Julio al 29 de Agosto. Dichas labores serán la recuperación de la R-4, RS-2 (silo), puertas principales, tapes de los ventiladores. También está previsto hacer el cambio del Centro de Control, ya que en los simulacros y en lo que se detectó en algún conato de incendio, es que el Centro de Control, está en la salida de la ventilación general por lo que se debe evacuar rápidamente por el humo. Por esto se trasladará en la zona del Parque móvil que como ya sabéis está en la entrada del aire y muy cera de las puertas principales. Se aprovechará para cambiar los transformadores de la S-13 y el cofre de la B-2.

El personal que la Empresa cree necesario para los periodos de parada son; para el primer periodo de parada 36 personas en el primer relevo, 25 para el segundo relevo y 7 personas para el tercer relevo. Para el periodo de vacaciones 28 personas al relevo de la mañana, 23 para el relevo de la noche y 6 para el relevo de la noche. Y para el segundo periodo de parada, 37 personas para el relevo de mañana, 26 para el relevo de tarde y de noche 6. Además, a todo esto hay que añadir que hay labores que según la Empresa, deberán ser realizadas por subcontratas, ya que hay tareas que suelen hacer estas personas durante todo el año como pueden ser, montaje y desmontaje de cintas.

Se le insta a la Empresa a que se reúna con el Comité de Seguridad a desarrollar una D.I.S (Disposición Interna de Seguridad) para las temperaturas y gases, tal y como se acordó en el grupo de trabajo que se formó entre los dos centros y que ahora ya no existe. El Comité de Seguridad entregara en breve una propuesta para el desarrollo de esta D.I.S, para que la Empresa pueda estudiarla y reunirse lo antes posible.
Sobre la parada de producción, se le pide a la Empresa que ajunte los periodos de paro y los de las vacaciones, es decir, que las tres primeras semanas sean de paro y las tres siguientes de vacaciones. Esto se solicita simplemente para el tema de cobro, ya que sería un anticipo a devolver en el mes de Septiembre que sería de cobro completo de trabajo, y sin el cobro de las vacaciones que normalmente se cobra por anticipado, esto podría resultar con el cobro de dos días solamente. Para la próxima semana seguramente habrá otra reunión para acabar de cerrar los temas, de forma que la Empresa valorará la propuesta del Comité y responderá.