Este Martes tuvimos una reunión con la Empresa, donde nos comunicó que quiere alargar el periodo para hablar de las primas hasta el 30 de Abril, debido a que todavía no tenían claro que su propuesta para las primas sea del todo viable.

Como todos sabemos las primas de minadores puede representar el 50% del salario anual de un rozador y proporcionalmente a las diferentes secciones. La filosofía de la Empresa es cambiar esto, sin que el salario del trabajador se vea mermado trasladar prácticamente entre un 20 o 30% en concepto fijo, para que de esta manera la prima de cualquier trabajador represente un 20% del salario anual.

Claro está que pasar esto a parte fija es lo que todos estamos pensando desde hace tiempo, aunque de momento no ha presentado propuesta por escrito de nada, intuyo que tampoco quieren incluir esto en Salario Base o Plus Convenio, esto es una percepción mía.

También se hizo referencia a los 75%, donde quieren eliminar las garantías de dicha media, incluso aunque esto sea por avería o por condiciones del tajo, esto dependería de la suerte que corriesen los del tajo con las averías y las condiciones de temperatura, solo se cobraría el día que tuviésemos arranque.

Tanto mantenimiento como aquellas secciones que tienen un mínimo garantizado también lo perderían, por lo que efectivamente de momento y sin documentación de esto, es muy difícil saber realmente donde está la cuña.

En Suria tienen el sistema de primas diferente que aquí en Sallent, ellos cobran una media si no me equivoco de lo que se arranca entre todos los minadores, y esta media la cobran todos igual sea cual sea el tonelaje arrancado por cada minador. La Empresa dice que esto no puede ser. En Sallent la prima de minadores es individual del equipo, tanto arrancas tanto ganas, y esto trae en muchas ocasiones dejar los tajos sin ventilación, en malas condiciones, incluso habiendo tirado el relevo saliente 1000 toneladas y el entrante 0 toneladas por las condiciones que dejaron el tajo el relevo anterior, esto también quieren que desaparezca.

Pues bien, esto es simplemente un avance de la filosofía de la Empresa en cuanto a nuestro sistema de primas, pero como se le dijo en la reunión, no nos acabamos de creer que modificando las primas no perdamos nada, porque de ser así, si no se trata de rebañar nada, ¿para qué queremos modificarlas?, y si no se pierde nada, ¿por qué no cobramos los atrasos ya?

Esto es simplemente un resumen de lo que se habló referente a este tema, pero vuelvo a repetir que aún no tenemos una propuesta por escrito para poder analizarla, y para ver realmente la intención de la Empresa. En cuanto nos den algo, lo comunicaremos de inmediato.

De todas maneras, en Mayo si no entendí mal a la Empresa tenemos el Juicio de las primas, por lo que de no llegar a acuerdo nos veremos en el juicio.

Saludos compañeros.