El otro día asistí a una convocatoria de delegados de la CGT en Barcelona para hablar sobre la reforma laboral de Zapatero, todo para estar informado, pero de repente ha sucedido algo inexplicable.

Pues empezaba la charla con un proyector mostrando un resumen sobre la explicación que los asesores jurídicos iban dando, cuando de repente se apagaba el proyector, la luz y el aire acondicionado, seguidamente se abren las ventanas para que hubiese algo de corriente de aire, pero la charla continuó su marcha ya que la reforma laboral nos preocupaba lo suficiente como para cancelar el evento.

Este martes el Consejero Delegado ha convocado a los delegados sindicales, a los presidentes y secretarios de los Comités de Empresa. El Comité de Sallent permanecerá en las oficinas de Suria a la espera de que finalice la reunión para informarse de la evolución y desarrollo de la misma.

Prácticamente imposible ha sido llegar a un acuerdo con la Dirección de Empresa para la próxima parada de producción que se realizará en el mes de Julio y Agosto, por lo que este Viernes día 25 de Junio se realizará una ASAMBLEA GENERAL de trabajadores del centro de Sallent, para explicar cómo está la situación además de avanzaros lo tratado en la reunión con el Consejero Delegado.

Este Viernes tuvimos asamblea de afiliados donde se eligió al candidato de CGT para las elecciones al delegado minero. En dicha asamblea se decidió por una grandísima mayoría que Valentín Carrasco Caro es el candidato que presentará este sindicato para las elecciones que se celebrarán el día 29 de Junio.

Con el apoyo de los trabajadores, Valentín estará dispuesto a realizar mucho más de cerca un control de temperaturas y gases más detallados e incluso de forma permanente en aquellos tajos donde normalmente se concentran los mayores problemas, de esta forma conocer realmente los picos de temperatura y gases que hay en el tajo durante la jornada completa.

Hoy el Comité se ha reunido para tratar temas como el de la próxima parada de producción en mina y para hablar del tema del exterior.

Sobre este segundo punto, el Comité ha decidido esperar al Lunes para que los sondeos que está realizando la Empresa para llevar a cabo este sistema en fábrica, nos pueda despejar más dudas e incluso para que la Empresa entregue definitivamente y por escrito lo que realmente está planteando para este verano.

Como ya sabéis los camiones que se utilizan en la mina tienen una carga de 25 a 30 toneladas, camiones Wagner que substituyeron a los antiguos que cargaban bastante menos toneladas. El cambio de maquinaria supuso una modificación en las tablas de primas, por lo que aquellos que entonces estaban en el Comité supieron dejar muy claras las cosas en el convenio, porque seguramente creyeron acertadamente que en alguna ocasión se podría volver a trabajar con maquinaria de menos tonelaje provocando una merma económica muy importante, y por ello decidieron acordar con la Empresa que cualquier maquina que cargase menos de 20 toneladas tendrían incrementada la prima en un 45% más.

Esta mañana hemos tenido una reunión con la Empresa, una reunión de la comisión de exterior (fabrica) para que nos explicasen como estaba el tema de categorías y para conocer el numero de plantilla actual ya que queda lejos de la plantilla ideal pactada anteriormente.

En la mesa se nos ha explicado que el nivel de stocks está aproximadamente en 178000 toneladas, y que además hay previsiones de algunas ventas importantes de granular para estos meses de verano. También se nos comenta que dentro del grupo parece ser que el compactado que nosotros hacemos en Sallent y Suria tiene mejor salida que otro granular, ya que están teniendo problemas con el compactado de otras empresas del grupo.

Este Viernes día 18 de Junio de 2010 hay convocada una asamblea de afiliad@s en el Local de la Federación Local de Sallent, dicha asamblea es para la elección del candidato de este sindicato para optar a la vacante a Delegado Minero del centro de Sallent, y para la preparación de la candidatura que presentará la CGT para las próximas elecciones al Comité de Empresa que se realizarán en Noviembre en Sallent y en Diciembre en Suria.

Desde hace tiempo el patrimonio sindical acumulado está siendo una parte más de la nómina de prebendas con la que los diferentes gobiernos están pagando a las cúpulas de CCOO, por mantener a los trabajadores resignados ante la precariedad, el paro y la pobreza.

A todos los afiliados del Centro de Sallent

Este mes tendrá lugar la elección del próximo delegado minero, por lo que aquel que esté interesado en presentarse, deberá comunicárselo a cualquier representante de este sindicato lo antes posible, ya que a finales de mes hay que votar y anteriormente habrá que realizar primarias.

Hace aproximadamente dos semanas decidí como miembro del Comité de Empresa, asistir con horas sindicales a la mina para informar o asesorar a los trabajadores y afiliados, pensando que podía resultar una información beneficiosa para los trabajadores en general.

Al final realicé mi primera jornada de información en el interior de la mina, cumpliendo en todo momento con las normas de seguridad y con el compromiso adquirido ante los técnicos, que en definitiva fue estar en las zonas de descanso comunicando en todo momento al Centro de Control de donde estaba y hacia donde me desplazaba, para estar localizado por temas de seguridad. En ningún momento interrumpí la producción ni las labores de los trabajadores, utilizando los tiempos de comida para asesorar e informar.

La Empresa presenta el plan de labores para la parada de producción que se realizará desde el día 19 de Julio al 29 de Agosto. Dichas labores serán la recuperación de la R-4, RS-2 (silo), puertas principales, tapes de los ventiladores. También está previsto hacer el cambio del Centro de Control, ya que en los simulacros y en lo que se detectó en algún conato de incendio, es que el Centro de Control, está en la salida de la ventilación general por lo que se debe evacuar rápidamente por el humo. Por esto se trasladará en la zona del Parque móvil que como ya sabéis está en la entrada del aire y muy cera de las puertas principales. Se aprovechará para cambiar los transformadores de la S-13 y el cofre de la B-2.

Como ya sabréis los representantes del Comité de Empresa no podemos en muchas ocasiones hablar con muchos trabajadores y afiliados por los sistemas de trabajo. Todos estamos asignados a unos relevos, por lo que es muy difícil disponer de un mayor tiempo para que los trabajadores puedan hacer consultas a todos los representantes.

La Empresa propone al Comité de Empresa pagar todos los atrasos hasta 31 de Diciembre de 2009, que es cuando finaliza el Convenio Colectivo, y que a partir de Enero de 2010 lo aplicará como se negocie en el nuevo Convenio.

También propone hacer el pago de dichos atrasos con la nomina del mes de Junio, ya que posiblemente en el mes de Mayo es muy justo.

El nuevo gimnasio de Manresa (CUBE) que está situado por la zona de Carrefour, ha llegado a acuerdos con Empresas para que los trabajadores puedan apuntarse aprovechándose de unos descuentos importantes.

A petición de algunos trabajadores propuse a la Empresa que mirase esto para ver si podíamos beneficiarnos también, a lo que la Empresa dijo que mirase como se debía gestionar esto o el funcionamiento para poder mirarlo.

Pues después de informarme envié la información al departamento de Relaciones laborales para que puedan revisar la documentación y esperar una respuesta lo antes posible.

En la reunión de seguimiento, se le pregunta a la Empresa las previsiones de la próxima parada de producción, a lo que se contesta que?prevén que la posible parada será para el 16 de Julio para continuar seguidamente con las tres semanas de vacaciones y alargar también de paro hasta el 31 de Agosto. Esto no es del todo seguro aunque de no haber cambios importantes de mercado, de ventas y de stocks, seguramente será así previa comunicación al Comité de Empresa.

La producción prevista para este año, es de 185568 toneladas de kcl y en el mes de Mayo el previsto es de 23500 toneladas de kcl. A día de hoy estamos 1000 toneladas por debajo del previsto anual pero por encima del que corresponde a este mes.

Para el año 2011 las toneladas previstas de kcl son de 400000 toneladas, 300 días de mina abierta a cuatro relevos, de Lunes a Sabado.

Sobre los stocks acumulados, estamos en 192000 toneladas de kcl, una bajada importante de lo acumulado desde la aplicación del ERE.

Hoy ha sido despedido Enrique Bustamante, un despido disciplinario, la sanción máxima que refleja nuestro convenio y el Estatuto de los trabajadores.

Según la Empresa el compañero debía haberse presentado a su puesto de trabajo el día 6 de Abril como el resto de trabajadores pero al ver que no se reincorporaba intentaron llamarle por teléfono en varias ocasiones y enviándole carta certificada a su domicilio actual, no siendo recogida la correspondencia en el domicilio ni en la oficina de correo de la localidad donde reside.

Hoy hemos tenido una reunión con el Director de Relaciones Laborales Luis Gasa Mercader, donde se ha tratado el tema de los pagos tanto del INEM como el complemento de la Empresa.

La primera pregunta que se le ha hecho es el por qué en casos semejantes se cobra diferente, ya que trabajadores en iguales condiciones familiares ha cobrado diferente, a lo que ha comentado que aún habiendo hecho las medias de las secciones, o incluso los que están topados, la diferencia es el descuento que efectúa el INEM es dependiendo en lo que se ha cotizado en los últimos meses, por lo que una persona que ha estado en los topes de cotización de 3166€ o el que pueda estar en 3050€ durante los últimos seis meses, reciben diferente descuento, pudiendo darse el caso de que el que menos ha cotizado le descuenten menos.

El día 18 de Febrero del presente publiqué un articulo, una opinión personal sobre el Comité de Empresa donde hacia un poco de autocritica al funcionamiento interno del Comité.

Pues entonces en uno de los puntos de este articulo me referí a los Directores de mina donde decía “Veo grandes personas, con preocupaciones, pasando malos ratos viendo que las cosas no son como las podía ver desde fuera del Comité, llegando en alguna ocasión a caer derrotados por la impotencia de ver como una situación se les desmonta, por un grupo de directores con estudios, que se dedican solamente a joder a los trabajadores, esa es su labor y llevan muchos años desempeñándola, aquí o en otras empresas” y por lo que se me pide que ante este redactado, una aclaración o modificación del texto.

Este Martes tuvimos una reunión con la Empresa, donde nos comunicó que quiere alargar el periodo para hablar de las primas hasta el 30 de Abril, debido a que todavía no tenían claro que su propuesta para las primas sea del todo viable.

Como todos sabemos las primas de minadores puede representar el 50% del salario anual de un rozador y proporcionalmente a las diferentes secciones. La filosofía de la Empresa es cambiar esto, sin que el salario del trabajador se vea mermado trasladar prácticamente entre un 20 o 30% en concepto fijo, para que de esta manera la prima de cualquier trabajador represente un 20% del salario anual.